Бонусов больше не будет: как российские компании меняют систему мотивации
Российские компании массово отказываются от премиальных выплат. То, что раньше было приятным дополнением к зарплате, теперь становится редкостью. Что происходит на рынке труда?
Экономия в приоритете
Главная причина — стремление бизнеса сократить издержки. В условиях экономической неопределенности компании предпочитают не рисковать и урезают все необязательные расходы, включая бонусы для сотрудников.
Нематериальная мотивация
Вместо денег работодатели все чаще предлагают нематериальные блага: гибкий график, возможность удаленной работы, оплату курсов и тренингов. Однако, такие бонусы не всегда могут заменить реальные деньги.
Новая реальность
Эксперты сходятся во мнении, что эра больших бонусов прошла. Работникам придется привыкать к новым условиям и искать другие способы увеличения своего дохода. Возможно, это станет стимулом для профессионального роста и развития новых навыков.
